Félicitations si vous venez visualiser ceci c’est que vous avez le bon problème.

L’embarras de choix.

Lorsqu’on postule l’on fait face à ces situations.

Dans ce carrousel, je vous dis comment choisir entre 2 offres et ce qu’il ne faut pas faire.

Mieux vaut se préparer maintenant car souvent il faut choisir dans la précipitation

# 1. Penser Long terme

Durant les interviews, vous avez fait de la séduction.

Maintenant, vous avez obtenu les 2 postes.

Il faut considérer comment les postes s’alignent à ce que vous désirez voir dans votre carrière dans 5 voire 10 ans.

Il faut se demander si l’un des postes à plus d’opportunités de croissance/développement que l’autre?

Lequel des postes va vous challenger, car sans challenge pas de croissance.

Lequel des postes offre d’options pour apprendre de nouvelles compétences

#2. Communiquer avec les 2 employeurs

Une fois ces questions posées, vous aurez besoin de réponses. Il faut poser les mêmes questions et si possible par écrit et comparer les réponses.

Posez les questions de manière polie.

En posant les questions, soyez reconnaissant de leur temps et montrez que vous cherchez à trouver la solution idéale.

Demander si possible de visiter leurs bureaux ou si vous pouvez contacter une personne à l’intérieur pour avoir des insiders tips.

#3. Salaire contre épanouissement

Beaucoup ramènent le choix à une comparaison de salaire.

Choisir entre 2 postes n’est pas une question de salaire.

Préférerez-vous un poste bien payé mais très stressant?

Préférerez-vous de l’argent à votre santé mentale?

Ou encore préférerez-vous un travail bien payé mais ennuyeux… du genre du matin au soir?

Il faut considérer la satisfaction et l’épanouissement.

Il faut penser à vos valeurs et si celles-ci s’alignent à l’une des entreprises

#4. Comparer les managers et vos collaborateurs

Le travail c’est l’environnement de travail.

Un bon travail va dépendre des personnes avec lesquelles vous faites cela.

Dans le choix d’une offre, glanez le maximum d’information sur vos potentiels managers et collaborateurs.

Vérifiez si ces derniers seront utiles, un appui – ou peut-être un casse-tête.

Un bon manager va vous faire réussir et atteindre de grands résultats.

Un mauvais, va vous enfoncer et vous rendre la vie misérable

#5.  Les autres avantages hors salaire.

Pour choisir, penser aux autres avantages hors salaire.

Assurance-maladie, congés, travail à distance ou pas.

Analysez la flexibilité dans les approches.

Dans la communication avec l’entreprise.

#6 Se projeter

Avant de choisir,

Imaginez une journée de travail dans l’une ou l’autre.

Le début de la journée, l’après-midi.

Est-ce que l’idée d’être là – vous plait? Est-ce que cela vous rend content ou épanouis?

#7 Négocier

Lorsqu’on a le choix, on est en position de forces.

Il faut alors négocier les conditions et voir quelle organisation est prêt à accepter vos termes ou les requêtes que vous adressez.

La flexibilité d’une entreprise peut être un bon signe.

QUESTION de FIN:

Selon vous, c’est quoi une bonne offre d’emploi finalement?