Il y a des pièges á l’international.
Et c’est dans les contrats que ces pièges se cachent.
C’est souvent des détails.
Tu sais je n’ai jamais pris le temps de lire ces détails jusqu’à ce que je devienne Manager puis directeur pays d’une OI.
Et c’est là que j’ai vu des détails.
Voici les 7 pièges dans les contrats d’expatriation.
Il te faut les éviter, ces pièges.
Avant de signer ton contract, lis le bien.
Relis, encore.
# Les accords ou clauses
Les OI ont beaucoup d’accord ou clauses.
Ces clauses sont mises dans les annexes des contrats.
Il y en a de plusieurs qui cachent des détails et il faut être vigilant e :
Non compete (non compétition): Ici, cela t’empêche d’aller travailler pour le concurrent proche de ton employeur ou de lancer une entreprise concurrente peu de temps après ton départ.
Non sollicitation: Vise á t’empêcher de débaucher les employés de ton ancien employeur une fois que tu as quitté l’entreprise.
Confidentiality (confidentialité): Cela t’empêche de partager des informations confidentielles sur l’OI.
Ownership (Possession): Lorsque l’OI vous paie pour un travail créatif ou d’autres types de propriété intellectuelle, il sera propriétaire du travail que tu produis.
Avant de signer, il faut lire et relire entre les lignes.
Certaines organizations vont jusqu’á t’empêcher de faire du volontariat dans ton temps libre.
C’est comme si l’OI t’achète.
Cette clause est souvent dissimulée dans un article du Non compete Agreement sous la dénomination ‘’Exclusivité’’.
# Salaire
Le piège sur le salaire est sur son montant et sa fréquence de paiement.
Le premier piège est sur la différence entre salaire brut (Gross) ou salaire Net (Net ou take-away) en anglais.
En négociant, il faut bien vérifier , combien va être viré dans ton compte bancaire et dans quelle devise (FCFA, Rwf, $, ou Euros)
Et plus important le montant Net.
C’est ce que tu mets en poche alors que le brut prend en compte les taxes et autres prélèvements.
Comme les ivoiriens disent, ton djè c’est le NET.
En outre, quand le salaire est payé doit être payé.
Certaines organisations internationales paient le 1er et le 15 de chaque mois.
Si tu as cette option, je te le conseille d’être payé le 1er et le 15.
#Les avantages liés au poste
Les avantages ici sont nombreux:
- les frais de scolarité des enfants,
- des frais de formation pour toi, la maison offerte ,
- la voiture de service, á la carburation, le gardien de ta maison, etc.
Beaucoup de choses sont disponibles, mais si tu ne demandes pas tu ne les auras pas.
Et en réalité, même si cela n’est pas prévu – si tu demandes tu peux les obtenir.
Les avantages, sont doux et s’ils ne sont pas mentionnés dans le contract, il faut le demander.
Ces avantages peuvent rendre ton expérience très unique et mémorables.
#Les politiques de l’OI
Il y en a 5 souvent :
Les politiques Santé et Sécurité;
Égalité des chances ;
Code de Conduite ;
Absence ou congés ;
Disciplinaires.
Souvent, on te fait vite signer ces documents.
Moi même , je n’ai jamais pris le temps de les lire jusqu’à ce que je devienne directeur-pays d’une OI.
Et c’est là que j’ai vu des détails.
Par exemple, dans les OI, quand on fait une fête ou bien after work – payée par l’organisation, vous ne devez pas consommer de l’alcool (pas même la bière).
Autre exemple, dans un processus de recrutement, si vous connaissez 1 candidat, vous devez le déclarer et être sorti du panel.
Si tu ne le faites pas, vous êtes passible de sanctions de favoritisme ou d’abus de pouvoir.
Je te recommande vivement de lire Le code de conduite, absence ou congés , et disciplinaires.
Mes notes personnelles
1- Lettre d’Offre ou At-Will
Toutes les organisations internationales ne donnent pas des ‘’contrats’’ au sens juridiques.
Il y en qui donne des “Offer Letter” (Lettre d’Offre) qui n’est pas un contrat.
Par exemple, toutes les organisations américaines -sauf celles basés dans le l’État du Montana – offrent des contrats “At Will” –
Ceci veut dire que ton emploi peut être terminé sans ou avec préavis Et sans ou avec raison.
L’offre d’emploi ou la lettre d’intention – est une juste une intention soumise á des conditions.
2- Couverture retraite
À cause de la complexité des cotisations sociales, les organisations internationales ont tendance á vous verser tout votre argent.
C’est vous qui cotisez où vous désirez.
Dans certains cas, si votre pays a un accord de coopération – vous pouvez payer dans votre pays d’affectation et rapatrier votre argent après.
3- Travail á distance / heure flexible
À partir du niveau technique, et si vous n’êtes pas dans l’humanitaire vs le développement – vous pouvez travailler á distance.
Pendant Covid -beaucoup de cadre des OI ont fait presque 12 mois á la maison/ remote work
4- Devise du contract
Là où l’expatriation est douce c’est quand tu es payé e en devise étrangères.
Et dépenses ton revenu en monnaie locale.
Si tu peux , négocie le salaire en devise étrangères (dollar ou Euro et Yuan).
Voilà tout, pour ce soir.