Il est souvent plus difficile de quitter son emploi que de l’obtenir. Nous avons préparé un guide spécial dans lequel nous vous conseillons sur la manière de quitter professionnellement votre emploi et de faire de votre démission une réussite professionnelle.
Que faut-il retenir pour quitter son emploi honorablement et avec style ? Comment dire à mon patron que je pars ? Trouvez les réponses à ces autres questions ci-dessous !
Formulez correctement la terminaison
Une résiliation juridiquement valable doit être faite par écrit. Puisqu’une signature manuscrite ne doit pas manquer, une résiliation verbale ou par e-mail n’est pas suffisante.
En principe, en tant que salarié, vous n’avez pas à indiquer de motif de licenciement. Cependant, il existe des exceptions dans les conventions collectives, les accords d’entreprise ou les accords contractuels individuels.
Dans tous les cas, vous devez éviter les formulations imprécises dans l’avis de résiliation et fournir à la place des informations spécifiques sur la relation de travail. Vous devez également utiliser le terme « résiliation » dans la ligne d’objet et écrire que vous résiliez « correctement et en temps opportun ».
Ne laissez pas de rumeurs dans l’air
Une fois que vous avez pris la décision de passer à autre chose, la première personne qui devrait entendre la nouvelle est votre patron. Évitez d’en parler à vos collègues avant d’en avoir parlé à votre responsable.
Expliquez votre décision, mais seulement dans la mesure nécessaire
Ne pointez pas du doigt et ne blâmez pas. Au lieu de cela, expliquez comment vous vous sentez et pourquoi vous choisissez de passer à autre chose.
Par exemple, au lieu de dire « vous avez menti sur ce que ce travail était censé être ». Essayez : « j’ai été impressionné que mon rôle requière des compétences A, B et C. Mais j’ai découvert que j’avais besoin de Z, Y et Z pour cela, je ne me sens pas à l’aise d’exercer ces fonctions.
Essayez d’être objectif et éloignez-vous des émotions.
Respectez le délai de préavis dans le contrat de travail
Pour que votre préavis de résiliation soit juridiquement contraignant, il doit être reçu par votre patron en temps utile.
Les délais de préavis figurent généralement dans le contrat de travail ou dans la convention collective applicable. Même avec un contrat de travail à durée déterminée, vous devez respecter un délai. Si ce n’est pas le cas, les délais légaux s’appliquent.
En cas de licenciement abusif, des pénalités contractuelles ou des amendes peuvent être infligées, en fonction du contrat de travail. De plus, une action en dommages et intérêts par l’employeur est possible.
Une exception à laquelle vous n’êtes pas tenu de respecter le délai de préavis est la résiliation sans préavis. Cependant, pour résilier sans préavis, vous devez être en mesure de prouver une raison importante. Il peut s’agir, par exemple, de retards de paiement, d’injures grossières ou d’agressions de la part de l’employeur.
Assurez-vous que la résiliation est bien reçue
La meilleure façon de vous assurer que votre démission est acceptée est de remettre le formulaire à votre supérieur hiérarchique, par courrier recommandé, ou aux Ressources Humaines.
À qui exactement devez-vous adresser la lettre ? Suivez l’employeur comme il est dit dans le contrat. Quiconque pense que c’est mieux de se faire accompagner d’un témoin du comité d’entreprise qui pourra accuser réception.
L’employeur n’est pas obligé de confirmer votre licenciement. Néanmoins, vous avez toujours besoin d’un accusé de réception de votre employeur afin que votre préavis de licenciement soit juridiquement contraignant.
Il peut donc être judicieux de déposer le préavis de résiliation en double exemplaire et d’en faire accuser réception par la date figurant sur le duplicata. Dans la plupart des cas, cela ne s’avérera pas nécessaire, mais mieux vaut prévenir que guérir.
Offre de l’aide pour trouver un successeur
Peut-être que l’entreprise a un autre candidat dans sa manche pour vous remplacer, mais si ce n’est pas le cas, faites savoir à votre employeur que vous serez heureux de l’aider à trouver quelqu’un pour vous.
N’oubliez pas votre référence d’emploi
En tant qu’employé, vous avez le droit légal à une référence professionnelle. Ce droit existe déjà au début du délai de préavis afin de permettre la candidature avec cette référence d’emploi à d’autres employeurs.
N’oubliez pas de demander une référence d’emploi avec votre préavis de licenciement. Mais attention : certaines formulations de références peuvent avoir un effet négatif sur votre futur employeur. Pour éviter des difficultés, il peut être conseillé de parler au directeur général/au supérieur hiérarchique avant votre démission.
Inscrivez-vous comme chômeur à temps
Toute personne qui résilie son contrat de travail ou qui a été licenciée pour des raisons comportementales ne recevra pas d’allocations de chômage pendant les trois premiers mois. Après tout, la résiliation est « auto-infligée ».
Si vous n’avez pas encore signé de nouveau contrat de travail, il est tout de même judicieux de contacter rapidement l’Agence fédérale pour l’emploi, car il existe des exceptions au délai de blocage :
- vous aviez un engagement ferme pour un nouvel emploi ;
- vous avez donné un préavis d’emménagement avec votre conjoint/partenaire ;
- vous et votre ami formez une communauté éducative afin de pouvoir mieux prendre soin de votre enfant ;
- vous êtes manifestement dépassé par votre travail.
La chose la plus sûre à faire est de ne pas donner de préavis tant que vous n’avez pas déjà signé un nouveau contrat de travail. Idéalement, le nouvel emploi succède à l’ancien, vous n’avez donc pas à vous soucier des délais de carence, des indemnités de chômage ou des assurances.
Si vous percevez des allocations de chômage, elles sont toujours versées à la fin du mois. Normalement, vous recevez 60 % du salaire net forfaitaire. Si vous avez un enfant, c’est environ 67 %. Votre classe d’impôt affecte également le montant auquel vous avez droit.
Vous avez peut-être fait fortune pendant votre temps dans l’entreprise ou hérité de l’argent – cela compte-t-il pour les allocations de chômage ? Non, vous n’avez pas à vous en soucier. Seuls les avantages supplémentaires de l’employeur, tels que les indemnités de départ et les commissions, sont crédités proportionnellement à l’allocation de chômage.